EEN CAN-DO-CULTUUR

Bij Stahl gaat het om meer dan alleen de producten die we maken of de diensten die we leveren. We willen deel uitmaken van iets groters: door verbonden te zijn met de wereld om ons heen en te beschermen wat consumenten dierbaar is, kunnen we een positieve invloed hebben op het leven van mensen. Nu en in de toekomst.

Deze mentaliteit komt tot uiting in ons doel: levens raken, voor een betere wereld.

De waarden die ons drijven

We brengen de waarden waarin we geloven - verbeeldingskracht, verantwoordelijkheid, initiatief en samenwerking - elke dag in de praktijk om onze klanten te ondersteunen bij wat ze willen bereiken. We zijn partners. We luisteren en denken mee. We creëren en werken samen, nemen initiatief en nemen verantwoordelijkheid om de duurzaamheid, bescherming, veiligheid, esthetiek, het gewicht, de geur en het gevoel van tussenmaterialen en eindproducten te verbeteren.

Samenwerking
Wij geloven dat je door samenwerking echt een verschil kunt maken. Door zij aan zij te werken, creëren we de beste kansen om waarde te creëren voor al onze stakeholders. Voor onze klanten, voor onszelf en voor de sector.


“Samen hebben we keer op keer bewezen dat ons bedrijf een positieve impact kan hebben als we nauw samenwerken, zowel binnen Stahl als met onze klanten, partners en andere belanghebbenden. Het is echt inspirerend om te zien hoe alle collega's bij Stahl elke dag ‘samenwerking’ in de praktijk brengen. Het verminderen van de impact op het milieu is bijvoorbeeld duidelijk geen taak voor één persoon. Daarom werken we nauw samen met overheidsinstanties, partners, klanten en andere organisaties aan tal van duurzame projecten, van milieukwesties tot het verbeteren van arbeidsomstandigheden en anticorruptiemaatregelen en nog veel meer. Wij zijn er simpelweg van overtuigd dat samenwerking de sleutel is tot een betere wereld voor meer mensen”, aldus Maarten Heijbroek, CEO.

Verbeeldingskracht

Zonder verbeeldingskracht is er geen innovatie. Het onmogelijke voorstellen is de enige manier om vooruit te komen. Onze eigen medewerkers kunnen u dat het beste vertellen:


“Verbeeldingskracht is de ultieme drijfveer achter het creatieve proces, omdat het bepaalt wat je wilt bereiken. Zonder verbeeldingskracht zouden er geen uitvindingen en ontdekkingen zijn, geen kunst en geen muziek, geen doel voor een team of een bedrijf. Onze slogan spreekt voor zich; geen enkel bedrijf waar ik ooit voor heb gewerkt, heeft zijn slogan zo goed nageleefd als Stahl. Succes begint met verbeeldingskracht en de vrijheid om initiatief te tonen, en Stahl stimuleert dit binnen de kaders van ethiek, duurzaamheid, compliance en SHE en de doelstellingen van een winstgericht bedrijf. Stahl biedt een geweldig klimaat voor verbeeldingskracht."

Initiatief

Onze cultuur is wat ons definieert en wat ons concurrentievoordeel creëert. Stahl is gebouwd op ondernemerschap en de inspanningen van alle individuen binnen het bedrijf die ideeën en zakelijke ontwikkelingskansen aandragen.

Verantwoordelijkheid


Omdat we een aanzienlijke impact hebben op de wereld, vinden we het onze verantwoordelijkheid om initiatieven te nemen die een positief effect hebben op de toeleveringsketen en het milieu. Dit wordt in de hele organisatie gevoeld. We geven zelf het goede voorbeeld en streven naar een transparante en duurzame toeleveringsketen.

“Bij Stahl is elke medewerker verantwoordelijk voor MVO en dat is zeker voelbaar in de hele organisatie. Van bovenaf worden medewerkers actief gestimuleerd om zelf na te denken over hoe zij vanuit hun functie kunnen bijdragen aan duurzaamheid. Je merkt dat het thema steeds meer op de werkvloer wordt besproken.”

Wij stellen onze klanten op de eerste plaats

Bij Stahl zijn onze klanten waardevol. Daarom worden we gezien als de ideale partner, aangezien al onze processen en bedrijfsactiviteiten zijn afgestemd op wat de klant wil bereiken.

  • We bouwen aan langdurige klantloyaliteit. De levensduur van onze klanten is voor ons van grote waarde.
  • We blijven onze producten, diensten en oplossingen voortdurend aanpassen, ontwikkelen en vormgeven om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de steeds specifiekere wensen van de klant.
  • We stellen onze medewerkers in staat om nauw samen te werken met klanten en alles in het werk te stellen om hun verwachtingen te overtreffen, met inachtneming van de regelgeving.
  • Onze klanten krijgen precies wat ze nodig hebben. Onze klanten waarderen een product of dienst op basis van de mate waarin deze speciaal voor hen lijkt te zijn ‘ontworpen’.


Inspirerend leiderschap

Wij geloven dat sterke leiders ons in staat stellen om samen te werken en ons volledige potentieel te benutten. Daarom investeren we in het ontwikkelen van inspirerende leiderschapsvaardigheden die onze teams motiveren en ons helpen om ons te richten op onze definities van doelgerichtheid en succes, zodat we uiteindelijk onze bredere organisatiedoelstellingen kunnen realiseren.

Stahl richt zich op het opbouwen van een kennismaatschappij om leiderschap te ontwikkelen en medewerkers op te leiden tot ethische professionals, volgens de bovengenoemde waarden. Op deze manier zijn medewerkers voorbereid om Stahl ook te ondersteunen bij de zorg voor samenlevingen, gemeenschappen en het milieu, en om de organisatie naar duurzaamheid te leiden.