UNA CULTURA DEL “SI PUÒ FARE”

In Stahl, non ci occupiamo solo dei prodotti che realizziamo o dei servizi che forniamo. Vogliamo essere parte di qualcosa di più grande: rimanendo in contatto con il mondo che ci circonda e proteggendo ciò che è prezioso per i consumatori, possiamo avere un impatto positivo sulla vita delle persone. Ora e nel futuro.

Questa mentalità è nel nostro obiettivo: Toccare le vite, per un mondo migliore.

I valori che ci animano

Mettiamo in pratica ogni giorno i valori in cui crediamo - immaginazione, responsabilità, iniziativa e cooperazione - per supportare i nostri clienti nel raggiungimento dei loro obiettivi. Siamo partner. Ascoltiamo e riflettiamo insieme. Co-creiamo e collaboriamo, prendiamo iniziative e ci assumiamo responsabilità per migliorare la durata, la sostenibilità, la protezione, la sicurezza, l'estetica, il peso, l'odore e la sensazione al tatto dei materiali intermedi e dei prodotti finali.

Cooperazione

Crediamo che attraverso la cooperazione sia possibile fare davvero la differenza. Lavorare fianco a fianco offre le migliori opportunità per fornire valore a tutti i nostri stakeholder. Ai nostri clienti, a noi stessi e al settore.


“Abbiamo dimostrato moltissime volte che la nostra azienda può avere un impatto positivo se lavoriamo in stretta collaborazione, sia all'interno di Stahl, che con i nostri clienti e partner e con altri stakeholder. È davvero stimolante vedere come tutti i colleghi di Stahl mettano in pratica ogni giorno il concetto di collaborazione. Ad esempio, ridurre l'impatto sull'ambiente non è ovviamente un lavoro che può essere svolto da una sola persona. Ecco perché lavoriamo a stretto contatto con enti governativi, partner, clienti e altre organizzazioni su numerosi progetti a lungo termine, che spaziano dalle questioni ambientali al miglioramento delle condizioni di lavoro, alle misure anticorruzione e altro ancora. Crediamo semplicemente che la collaborazione sia la chiave per creare un mondo migliore per più persone", Maarten Heijbroek, CEO.

Immaginazione

Senza immaginazione non c'è innovazione. Immaginare l'impossibile è l'unico modo per andare avanti. I nostri dipendenti possono dirlo meglio di chiunque altro:

"L'immaginazione è il motore fondamentale del processo creativo, poiché definisce ciò che si desidera ottenere. Senza immaginazione non ci sarebbero invenzioni né scoperte, né arte né musica, né lo scopo di un team o di un'azienda. Il nostro slogan parla da sé: nessuna delle aziende per cui ho lavorato ha mai incarnato il proprio motto come fa Stahl. Il successo nasce dall'immaginazione e dalla libertà di mostrare iniziativa, e Stahl promuove questi valori nell'ambito dei propri principi etici, di sostenibilità, conformità e SHE (salute, sicurezza e ambiente) e degli obiettivi di un'azienda a scopo di lucro. Stahl offre un clima ideale per l'immaginazione".

Iniziativa

La nostra cultura è ciò che ci definisce e che crea un vantaggio competitivo. Stahl si basa sull'imprenditorialità e sull'impegno di tutti i membri dell'azienda che propongono idee e opportunità di sviluppo commerciale.

Responsabilità

Avendo un impatto significativo sul mondo, crediamo che sia nostra responsabilità promuovere iniziative che abbiano un effetto positivo sulla catena di approvvigionamento e sull'ambiente. Questo è un sentimento condiviso da tutta l'organizzazione. Dando noi stessi l'esempio, puntiamo a una catena di approvvigionamento trasparente e sostenibile.
“Alla Stahl, ogni dipendente è responsabile della CSR e questo si percepisce chiaramente in tutta l'organizzazione. A partire dai vertici aziendali, i dipendenti sono incoraggiati a riflettere attivamente su come, nella loro posizione, possono contribuire alla sostenibilità. Si nota che il tema è sempre più discusso sul posto di lavoro”.

I nostri clienti sono la nostra priorità.

Alla Stahl, i nostri clienti sono preziosi. In questo senso, siamo considerati il partner ideale poiché tutti i nostri processi e le attività aziendali sono finalizzati a supportare gli obiettivi dei clienti.

  • Conquistiamo la fedeltà dei clienti a lungo termine. La durata del rapporto con i nostri clienti è importante per noi;
  • Adattiamo, sviluppiamo e modelliamo continuamente i nostri prodotti, servizi e soluzioni per soddisfare le esigenze sempre più specifiche dei clienti;
  • Incoraggiamo i nostri dipendenti a lavorare a stretto contatto con i clienti e a fare tutto il possibile per superare le loro aspettative, nel rispetto delle normative;
  • I nostri clienti otterranno esattamente ciò di cui hanno bisogno. I nostri clienti valutano un prodotto o un servizio in base a quanto sembra essere stato “progettato” appositamente per loro.

Leadership ispiratrice

Crediamo che leader forti ci consentano di lavorare insieme per raggiungere il nostro pieno potenziale. Ecco perché investiamo nello sviluppo di competenze di leadership stimolanti che coinvolgano i nostri team e ci aiutino ad allinearci sulle nostre definizioni di scopo e successo, realizzando in ultima analisi la nostra visione organizzativa più ampia.

Stahl si concentra sulla creazione di una società basata sulla conoscenza per costruire la leadership e formare i dipendenti come professionisti etici, secondo i valori sopra menzionati. In questo modo, i dipendenti sono preparati a sostenere Stahl anche nella cura delle società, delle comunità e dell'ambiente e a guidare l'organizzazione verso la sostenibilità.