UNE CULTURE DU « TOUT EST POSSIBLE »
Chez Stahl, nous ne nous limitons pas aux produits que nous fabriquons ou aux services que nous fournissons. Nous voulons faire partie de quelque chose de plus grand : en restant connectés au monde qui nous entoure et en protégeant ce qui est précieux pour les consommateurs, nous pouvons avoir un impact positif sur la vie des gens. Aujourd'hui et demain.
Cet état d'esprit se reflète dans notre objectif : toucher des vies, pour un monde meilleur.
Les valeurs qui nous animent
Nous mettons chaque jour en pratique les valeurs auxquelles nous croyons – imagination, responsabilité, initiative et coopération – afin d'aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Nous sommes des partenaires. Nous écoutons et réfléchissons avec eux. Nous co-créons et collaborons, prenons des initiatives et assumons nos responsabilités afin d'améliorer la durabilité, la protection, la sécurité, l'esthétique, le poids, l'odeur et le toucher des matériaux intermédiaires et des produits finis.
Coopération
Nous sommes convaincus que la coopération permet réellement de faire la différence. Travailler main dans la main offre les meilleures chances de créer de la valeur à toutes les parties prenantes. Pour nos clients, pour nous-mêmes et pour l'industrie.
« Ensemble, nous avons prouvé à maintes reprises que notre entreprise peut avoir un impact positif lorsque nous travaillons en étroite collaboration, que ce soit au sein de Stahl, avec nos clients et partenaires ou avec d'autres parties prenantes. Il est vraiment inspirant de voir comment tous les collègues de Stahl mettent en pratique la « collaboration » au quotidien. Par exemple, réduire l'impact sur l'environnement n'est évidemment pas le travail d'une seule personne. C'est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux, nos partenaires, nos clients et d'autres organisations sur de nombreux projets durables, allant des questions environnementales à l'amélioration des conditions de travail, en passant par les mesures de lutte contre la corruption, etc. Nous sommes convaincus que la collaboration est la clé pour créer un monde meilleur pour un plus grand nombre de personnes », Maarten Heijbroek, CEO.
Imagination
Sans imagination, il n'y a pas d'innovation. Imaginer l'impossible est la seule façon d'avancer. Nos propres employés peuvent vous le dire mieux que quiconque :
« L'imagination est le moteur ultime du processus créatif, car elle définit ce que vous souhaitez accomplir. Sans imagination, il n'y aurait ni inventions, ni découvertes, ni art, ni musique, ni raison d'être pour une équipe ou une entreprise. Notre slogan parle de lui-même ; aucune des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé n'a autant incarné son slogan que Stahl. Le succès commence par l'imagination et la liberté de faire preuve d'initiative, et Stahl encourage cela dans le cadre de ses politiques en matière d'éthique, de durabilité, de conformité et de HSE , ainsi que dans le cadre des objectifs d'une entreprise à but lucratif. Stahl offre un climat propice à l'imagination. »
Initiative
Notre culture est ce qui nous définit et ce qui nous confère un avantage concurrentiel. Stahl repose sur l'esprit d'entreprise et sur l’engagement de toutes les personnes au sein de l'entreprise qui proposent des idées et des opportunités de développement commercial.
Responsabilité
En raison de notre impact significatif sur le monde, nous estimons qu'il est de notre responsabilité de mener des initiatives ayant un effet positif sur la chaîne d'approvisionnement et sur l'environnement. Cette conviction est partagée par l'ensemble de l'organisation. En montrant l'exemple, nous visons à instaurer une chaîne d'approvisionnement transparente et durable.
« Chez Stahl, chaque employé est responsable de la RSE, et cela se ressent clairement dans toute l'organisation. Les dirigeants encouragent activement les employés à réfléchir à la manière dont ils peuvent contribuer au développement durable dans le cadre de leur fonction. On constate que ce thème fait l'objet de discussions de plus en plus fréquentes sur le lieu de travail. »
Nous accordons la priorité absolue à nos clients.
Chez Stahl, nos clients sont précieux. À cet égard, nous sommes considérés comme le partenaire incontournable, car tous nos processus et toutes les activités de notre entreprise sont axés sur la réalisation des objectifs de nos clients.
- Nous fidélisons nos clients à long terme. La durée de vie de la relation client est précieuse pour nous ;
- Nous adaptons, développons et façonnons en permanence nos produits, services et solutions afin de répondre aux attentes toujours plus précises de nos clients ;
- Nous encourageons nos employés à travailler en étroite collaboration avec les clients et à tout mettre en œuvre pour dépasser leurs attentes, dans le respect des normes en vigueur ;
- Nos clients obtiennent exactement ce dont ils ont besoin. Ils apprécient un produit ou un service en fonction de la mesure dans laquelle il semble avoir été « conçu » spécialement pour eux.
Un leadership inspirant
Nous sommes convaincus que des dirigeants solides nous donnent les moyens de travailler ensemble pour atteindre notre plein potentiel. C'est pourquoi nous investissons dans le développement de compétences de leadership inspirantes qui mobilisent nos équipes et nous aident à nous aligner sur nos définitions de l'objectif et du succès, afin de concrétiser notre vision organisationnelle au sens large.
Stahl s'attache à créer une société fondée sur la connaissance afin de développer le leadership et de former ses employés pour qu'ils deviennent des professionnels éthiques, en accord avec les valeurs mentionnées précédemment. Ainsi, les employés sont prêts à soutenir Stahl dans son engagement envers les sociétés, les communautés et l’environnement, et à guider l’entreprise sur la voie de la durabilité.