EINE KULTUR DES „WIR SCHAFFEN DAS!“

Bei Stahl geht es uns um mehr als nur die Produkte, die wir herstellen, oder die Dienstleistungen, die wir anbieten. Wir möchten Teil von etwas Größerem sein: Indem wir mit der Welt um uns herum verbunden sind und das schützen, was für Verbraucher wertvoll ist, können wir das Leben der Menschen positiv beeinflussen. Heute und in Zukunft.

Diese Denkweise spiegelt sich in unserem Leitbild wider: Leben berühren, für eine bessere Welt.

Die Werte, die uns antreiben

Wir setzen die Werte, an die wir glauben – Vorstellungskraft, Verantwortung, Initiative und Zusammenarbeit – jeden Tag in die Praxis um, um unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu unterstützen. Wir sind Partner. Wir hören zu und denken mit. Wir gestalten gemeinsam, arbeiten zusammen, ergreifen die Initiative und übernehmen Verantwortung, um die Haltbarkeit, Nachhaltigkeit, den Schutz, die Sicherheit, die Ästhetik, das Gewicht, den Geruch und die Haptik von Zwischenprodukten und Endprodukten zu verbessern.

Zusammenarbeit
Wir glauben, dass man durch Zusammenarbeit wirklich etwas bewegen kann. Die Zusammenarbeit bietet die besten Chancen, um allen unseren Stakeholdern einen Mehrwert zu bieten. Für unsere Kunden, für uns selbst und für die Branche.
„Gemeinsam haben wir immer wieder bewiesen, dass unser Unternehmen einen positiven Einfluss haben kann, wenn wir eng zusammenarbeiten, sei es innerhalb von Stahl, mit unseren Kunden und Partnern oder mit anderen Interessengruppen. Es ist wirklich inspirierend zu sehen, wie alle Stahl-Mitarbeiter jeden Tag „Zusammenarbeit“ in die Praxis umsetzen. Die Verringerung der Umweltbelastung ist beispielsweise natürlich keine Aufgabe, die eine Person alleine bewältigen kann. Deshalb arbeiten wir bei zahlreichen nachhaltigen Projekten, von Umweltfragen über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen bis hin zu Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung und vielem mehr, eng mit Behörden, Partnern, Kunden und anderen Organisationen zusammen. Wir sind einfach davon überzeugt, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zu einer besseren Welt für mehr Menschen ist“, so Maarten Heijbroek, CEO.

Vorstellungskraft
Ohne Vorstellungskraft gibt es keine Innovation. Sich das Unmögliche vorzustellen, ist der einzige Weg, um voranzukommen. Unsere Mitarbeiter erleben das jeden Tag:
„Die Vorstellungskraft ist der ultimative Motor des kreativen Prozesses, denn sie bestimmt, was Sie erreichen möchten. Ohne Vorstellungskraft gäbe es keine Erfindungen und keine Entdeckungen, keine Kunst und keine Musik, keinen gemeinsamen Antrieb für ein Team oder ein Unternehmen. Unser Slogan spricht für sich selbst; kein anderes Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, hat seinen Slogan so sehr gelebt wie Stahl. Erfolg beginnt mit Vorstellungskraft und der Freiheit, Initiative zu zeigen, und Stahl fördert dies innerhalb der Rahmenbedingungen von Ethik, Nachhaltigkeit, Compliance und SHE sowie den Zielen eines gewinnorientierten Unternehmens. Stahl bietet ein hervorragendes Umfeld für Vorstellungskraft.“

Initiative

Unsere Kultur ist das, was uns ausmacht und uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Stahl basiert auf Unternehmergeist und den Bemühungen aller Mitarbeiter des Unternehmens, die Ideen und Geschäftsmöglichkeiten einbringen.

Verantwortung
Da wir einen bedeutenden Einfluss auf die Welt haben, sehen wir es als unsere Verantwortung an, Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf die Lieferkette und die Umwelt auswirken. Dies wird im gesamten Unternehmen gelebt. Wir gehen mit gutem Beispiel voran und streben eine transparente und nachhaltige Lieferkette an.


„Bei Stahl ist jeder Mitarbeiter für CSR verantwortlich, und das ist in der gesamten Organisation deutlich zu spüren. Von der Unternehmensleitung werden die Mitarbeiter aktiv dazu ermutigt, sich Gedanken darüber zu machen, wie sie in ihrer Position zur Nachhaltigkeit beitragen können. Es wird immer deutlicher, dass dieses Thema am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung gewinnt.“

Unsere Kunden stehen bei uns an erster Stelle

Bei Stahl sind unsere Kunden wertvoll. In dieser Hinsicht gelten wir als der bevorzugte Partner, da alle unsere Prozesse und Unternehmensaktivitäten darauf ausgerichtet sind, die Ziele unserer Kunden zu unterstützen.

  •  Wir erreichen langfristige Kundenbindung. Die Dauer unserer Kundenbeziehungen hat für uns einen hohen Stellenwert.
  • Wir passen unsere Produkte, Dienstleistungen und Lösungen kontinuierlich an, entwickeln sie weiter und gestalten sie so, dass sie den immer präziser werdenden Anforderungen unserer Kunden entsprechen.
  • Wir befähigen unsere Mitarbeiter, eng mit den Kunden zusammenzuarbeiten und alles zu tun, um deren Erwartungen unter Einhaltung aller Compliance‑Vorgaben zu übertreffen.
  • Unsere Kunden erhalten genau das, was sie brauchen. Sie bewerten ein Produkt oder eine Dienstleistung danach, wie individuell es für sie gestaltet erscheint.


Inspirierende Führung

Wir glauben, dass starke Führungskräfte uns befähigen, gemeinsam unser volles Potenzial auszuschöpfen. Deshalb investieren wir in die Entwicklung inspirierender Führungsqualitäten, die unsere Teams motivieren und uns dabei helfen, uns auf unsere Definitionen von Sinn und Erfolg auszurichten und letztendlich unsere übergeordnete Unternehmensvision zu verwirklichen.

Stahl konzentriert sich auf den Aufbau einer wissensbasierten Gesellschaft, um Führungsqualitäten zu entwickeln und Mitarbeiter zu ethisch handelnden Fachkräften auszubilden, die die oben genannten Werte vertreten. Auf diese Weise sind die Mitarbeiter bestens darauf vorbereitet, Stahl bei der Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Gemeinschaften und Umwelt zu unterstützen und die Organisation in Richtung Nachhaltigkeit zu führen.